Refusion fra Industriens barselsfond
Medarbejdere, der er omfattet af en af Industriens overenskomster er omfattet af Industriens Barselsfond.
Industriens barselsfond yder ikke refusion til medarbejdere, der har under 9 måneders anciennitet på terminsdatoen. Der ydes heller ikke refusion til den administrerende direktør eller medarbejdere, der ejer mere end 20% af virksomheden.
Hvor længe ydes refusion
Den fødende forælder
- 4 uger før forventet fødsel
- 14 uger efter fødslen
- 5 uger til afholdelse inden barnet er 1 år
Ikke fødende forælder
- 2 uger til afholdelse indenfor de første 14 uger (ny barsellov: første 10 uger)
- 8 uger der skal afholdes inden barnet er 1 år
Til deling mellem forældrene
3 uger til deling (skal afholdes inden barnet er 1 år)
Hvor meget udbetales i refusion
Industriens barselsfond (satser gældende fra 01-03-2022) | KR. |
Timeløn, excl feriepenge og pension | 214,15 |
Månedsløn (37 T), excl. FP og pension | 34.334,67 |
Refusion i alt ved 37 timer pr. md | 41.030,05 |
Refusionsberegning
Industriens barselsfond beregner et tillæg på 19,5% til feriepenge og fritvalgsopsparing ved orlov, der er påbegyndt den 1. marts 2022 eller senere. Orlov der er pågyndt tidligere tillægges dog kun 18,5%.
Refusionen udregnes således:
KR. | |
Udbetalt bruttoløn | 34.335 |
Tillæg feriepenge, 12,5% | 4.292 |
Tillæg fritvalgsopsparing, 7% | 2.403 |
Refusion i alt | 41.030 |
Andre barselsfonde & ny barselsorlov
Du kan her finde mere information om refusionsmulighederne fra barsel.dk og DA-barsel .
Læs også mere om mere om forskellen mellem den gamle og nye barselslov, herunder lovgivnings- og overenskomstmæssige lønvilkår i denne artikel.
