Ferie med løn

Medarbejdere, der er ansat med vilkår, hvor der modtages løn under ferie, bliver ofte overrasket over, at der alligevel bliver trukket et beløb over lønnen, når der er afholdt ferie.

I ferieloven opereres med 2 perioder:

1. optjeningsåret
2. ferieåret

Optjeningsåret

Optjeningsåret er det samme som kalenderåret. Der opspares 2,08 feriedag ved hver måneds ansættelse i optjeningsåret. Hvis du er blevet ansat f.eks. den 1. december 2011, så har du i optjeningsåret 2011 optjent ret til 2,08 feriedage med løn i det næste ferieår.

Ferieåret

Ferieåret løber fra den 1. maj til den 30. april.

Alle har ret til at holde 5 ugers ferie indenfor et ferieår. Men du har kun ret til at modtage løn under afholdelse af ferie, for det antal feriedage som du har optjent i det forudgående optjeningsår.

Hvis du f.eks. er blevet ansat den 1. december 2013, så har du i optjeningsåret 2013 optjent ret til at holde 2,08 feriedage med løn i ferieåret, der løber fra den 1. maj 2014 til den 30. april 2015.

Resten af den ferie som du holder i ferieåret 1. maj 2014 til 30. april 2015 vil blive trukket over lønnen.

Hvis du er blevet ansat i 2013 eller 2014, kan du her se hvor mange feriedage, du har optjent ret til at holde med løn i ferieåret 1. maj 2014 til 30. april 2015.