Kønsopdelt lønstatistik – Ny lovgivning

Regeringen har for nylig vedtaget en ny og skærpet lovgivning om kønsopdelt lønstatistik, som træder i kraft den 1. januar 2015.

Den nugældende lov om lige løn til mænd og kvinder fastsætter en pligt for arbejdsgiverne med mindst 35 ansatte til hvert år at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik for grupper med mindst 10 personer af hvert køn efter den 6-cifret DISCO-kode til brug for høring og information af de ansatte om lønforskelle mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen.

Disse regler er nu blevet skærpet, således at virksomheder helt ned til 10 medarbejdere og med grupper på kun 3 medarbejdere af hvert køn med samme DISCO-kode skal informere de ansatte om lønforskelle mellem kønnene på arbejdspladsen.

Den nye lov træder i kraft den 1. januar 2015. Fra denne dato har medarbejderne også en lovmæssig ret til at få oplyst, hvilken DISCO-kode, som medarbejderen er placeret i.

Baggrunden for den nye skærpede lovgivning ligger i, at der er en ’uforklarlig’ lønforskel på 4-7% for lige arbejde mellem mænd og kvinder.

Det er så spørgsmålet, om der vitterlig er forskel i lønniveauet mellem mænd og kvinder, eller om det er de forskellige lønadministrationers brug – eller rettere fejlagtigt brug – af DISCO-koderne, der er skyld i, at statistikkerne viser den ‘uforklarlige’ forskel i lønnen mellem mænd og kvinder.

I Payday oplever vi ofte lønbogholdere, der gør deres yderste for at benytte koderne korrekt, men som ikke helt har forstået sammenhængen mellem DISCO-koden og koden for jobstatus. Eller måske blot har for travlt i det daglige til at tage statistikkoderne alvorligt.

Læs mere om brugen af statistikkoder her.

I Payday forudser vi derfor en spændende og udfordrende dialog med medarbejdere, der ønsker sin DISCO-kode oplyst, og som måske ikke er enig i den kode, som enten virksomheden eller vi har valgt at placere medarbejderen i.

Lidt nostalgi fra 1969.