Medmindre, din arbejdsgiver har informeret om ændrede regler, gælder de vilkår, som hele tiden har været gældende, og som fremgår af enten din kontrakt eller personalehåndbog.

Er du ansat under en overenskomst, er det overenskomstens bestemmelser, der er gældende.

Ændring af reglerne for feriefridage

I løbet af foråret 2020 forhandler arbejdsmarkedets parter om en fornyelse af de private overenskomster. Vi har en forventning om, at der i disse forhandlinger, vil blive ændret på reglerne for feriefridagene, så de også kommer til at følge perioderne i den nye ferielov.

Den 9. februar blev Dansk Industri og CO-industri, som nogle af de første, enige om en ny 3-årig fornyelse af Industriens Overenskomster. 

Omkring feriefridage fremgår det af aftalen:

”Strømlining af regler for feriefridage mv.

Overenskomstens regler om bl.a. ferie, feriefridage og Fritvalgs Lønkonto strømlines, så de hænger bedre sammen med den nye ferielov, der træder i kraft 1. september 2020”

Pt. er der ikke flere detaljer om, hvilken ’strømlining’, der påtænkes. Det venter vi på med spænding, og vil selvfølgelig informere herom lige så snart vi ved mere.

Er du ikke omfattet af en overenskomst, og alligevel har feriefridage, gælder de regler, der er bestemt på din arbejdsplads.

Vi har i løbet af efteråret og her i årets første måneder modtaget mange spørgsmål fra HR-afdelingerne rundt omkring.

Vores anbefaling har været – og er fortsat: ”Vent med en ændring til vi kender arbejdsmarkedets parters løsning om en overgangsordning af feriefridage til at følge det nye ferieår”

Denne afventende holdning skyldes, at det kan være meget forvirrende for medarbejdere, der skifter job, hvis der er flere forskellige optjenings- og afholdelsesprincipper.

Har din arbejdsgiver ikke meldt noget ud om en ændring af feriefridagene, vil de bestemmelser der hidtil har været gældende fortsat være det uden ændringer.

Som det fremgår af ovenstående vedrørende feriefridage, ved vi ikke noget konkret endnu. Kun at du ikke skal være nervøs. Din arbejdsgiver er bundet af den kontrakt og/ eller personalehåndbog, der gælder for dig.

Dette kan ikke blive ændret til ugunst for dig med tilbagevirkende kraft!